O desempenho e objetivos dos colaboradores estão alinhados com os objetivos organizacionais?

O Acompanhamento funcional dos colaboradores permite que alinhamentos sejam efetuados garantindo que os objetivos organizacionais seja atingidos de forma natural.

Aplicar, é o processo de desenhar cargos de forma eficiente e avaliar da melhor forma possível o desempenho dos colaboradores da empresa. Aplicar também consiste em alinhar de maneira mais inteligente o que é conveniente para o colaborador com o que é conveniente para a empresa.
Quando se pensa em desenhar cargos de forma eficiente é preciso que esse planejamento de cargos seja feito conforme o desempenho. Por isso que se faz necessário a avaliação do desempenho dos colaboradores.

Essa avaliação consiste em analisar basicamente a atitude do funcionário frente ao seu próprio cargo dentro de uma organização e frente a essa organização de fato.

Quando se analisa a atitude de um funcionário frente ao seu cargo, vários aspectos relacionados ao seu dia-a-dia são analisados, dentre eles estão:

– O exercício de atividades variadas e inovadoras

– A sua autonomia e independência dentro do ambiente de trabalho e em suas funções

– Como ele reage com o trabalho em equipe

Já quando a análise trata das atitudes frente a organização, são analisados pontos como:

– Um clima organizacional positivo no ambiente de trabalho

– O ambiente psicológico agradável dentro da empresa

– Oportunidades de crescimento para o colaborador

No final das contas, a aplicação serve na verdade para se manter um bom clima dentro da organização e verificar se as pessoas estão bem integradas e capacitadas para o exercício de seus cargos e tarefas.