A identidade cultural nas empresas refere-se aos valores, crenças, práticas e tradições compartilhadas por seus colaboradores, que influenciam diretamente o ambiente de trabalho, as interações entre os membros da equipe e as relações com clientes e parceiros. Essa identidade é … Conteúdo
O 3º grupo estava previsto para transmitir folhas de pagamento a partir de setembro/20. O comitê Gestor do eSocial definirá mudança e publicarão do novo cronograma de obrigatoriedade nos próximos dias. https://portal.esocial.gov.br/noticias/cronograma-estado-de-calamidade-adia-entrada-do-3o-grupo-de-obrigados
Existem dois modelos que podem ser comparados no processo de manter pessoas: a abordagem Tradicional e a Moderna. A abordagem tradicional se pauta em uma relação de trabalho mais rígida, como a ordem e a obediência cega, a ênfase … Conteúdo
Um software para gestão de RH é relevante desde a contratação de novos funcionários, pois ele permite arquivar, filtrar e localizar currículos; criar o perfil das vagas, organizar uma agenda de entrevistas; fazer um registro sobre o desempenho do … Conteúdo
Os colaboradores são fundamentais para a prosperidade do negócio. É muito importante que os donos e sócios de uma empresa, sejam gratos a eles e quando falamos em gratidão, não significa falar “obrigado”, mas sim lhes tratar com respeito … Conteúdo
Uma das dificuldades existentes em empresas que não contam com um sistema de RH, é justamente as informações que se encontram de forma esparsa dentro da organização. Os dados dos funcionários são pulverizados dentro dos setores das empresas justamente por … Conteúdo
Alinhar as demandas e processos a serem exercidos são uma etapa crucial para se escolher um sistema de RH adequado para sua empresa. Entenda melhor quais fatores colaboram para uma implantação de sucesso dos sistemas de RH em sua empresa. … Conteúdo
Um ambiente de trabalho deve ter suas horas de descontração, isso faz com que os colaboradores relaxem. Estudos indicam que funcionários felizes e saudáveis são mais produtivos, proativos e criativos.
O processo de monitorar pessoas possibilita gerenciamento de indicadores que auxiliam no entendimento de como a empresa organiza e movimenta sua força de trabalho, e investe e obtém retorno deste investimento. O processo de monitoramento conta basicamente com 2 … Conteúdo
Já pensou na dimensão estratégica do processo de Recrutamento e Seleção? Este processo vai interferir diretamente nos indicadores de desempenho da sua empresa. O processo de Agregar é o processo usado no recrutamento e seleção de novos colaboradores para a … Conteúdo