A identidade cultural nas empresas refere-se aos valores, crenças, práticas e tradições compartilhadas por seus colaboradores, que influenciam diretamente o ambiente de trabalho, as interações entre os membros da equipe e as relações com clientes e parceiros. Essa identidade é … Conteúdo
O 3º grupo estava previsto para transmitir folhas de pagamento a partir de setembro/20. O comitê Gestor do eSocial definirá mudança e publicarão do novo cronograma de obrigatoriedade nos próximos dias. https://portal.esocial.gov.br/noticias/cronograma-estado-de-calamidade-adia-entrada-do-3o-grupo-de-obrigados
A Lei Geral de Proteção de dados Pessoais (LEI Nº 13.853, DE 8 DE JULHO DE 2019 ou “LGPD”) regulamenta a forma pela qual as organizações passarão a utilizar, no Brasil, dados pessoais enquanto informação relacionada à pessoa natural identificada ou … Conteúdo
Reajuste dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e dos demais valores constantes do Regulamento da Previdência Social – RPS (PORTARIA Nº 914, DE 13 DE JANEIRO DE 2020) – publicado no Diário Oficial da União … Conteúdo
Novo Cronograma eSocial para 2020. PORTARIA Nº 1.419, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2019 Dispõe sobre o cronograma de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). (Processo nº 19964.108714/2019-13). https://portal.esocial.gov.br/institucional/legislacao/portaria-no-1-419-de-23-de-dezembro-de-2019-portaria-no-1-419-de-23-de-dezembro-de-2019-dou-imprensa-nacional.pdf
NOTA ORIENTATIVA 2019.20 Orientações sobre o tratamento a ser dado no caso de contratação de segurados com múltiplos vínculos, em função das alterações trazidas pela Emenda Constitucional n° 103, de 12 de novembro de 2019. https://portal.esocial.gov.br/manuais/nota-orientativa-20-2019-multiplos-vinculos.pdf
Existem dois modelos que podem ser comparados no processo de manter pessoas: a abordagem Tradicional e a Moderna. A abordagem tradicional se pauta em uma relação de trabalho mais rígida, como a ordem e a obediência cega, a ênfase … Conteúdo
Um software para gestão de RH é relevante desde a contratação de novos funcionários, pois ele permite arquivar, filtrar e localizar currículos; criar o perfil das vagas, organizar uma agenda de entrevistas; fazer um registro sobre o desempenho do … Conteúdo
Os colaboradores são fundamentais para a prosperidade do negócio. É muito importante que os donos e sócios de uma empresa, sejam gratos a eles e quando falamos em gratidão, não significa falar “obrigado”, mas sim lhes tratar com respeito … Conteúdo
Uma das dificuldades existentes em empresas que não contam com um sistema de RH, é justamente as informações que se encontram de forma esparsa dentro da organização. Os dados dos funcionários são pulverizados dentro dos setores das empresas justamente por … Conteúdo